Hôm qua, có một người nhắc nhớ về quyển sách yêu thích.
Lục tìm trong đống sách và đọc lại những kiến thức mà cách đây 1 năm khi đọc lần đầu đã cảm thấy rất thấm, rất tâm đắc và làm theo những tư duy trong đó.
Thời gian thật khắc nghiệt, nó làm hao mòn trí nhớ của mình và giờ đọc lại mới thấy bản thân đã quên gần hết.
Giờ này là lúc phải ghi chép lại để nhớ, để làm, để rèn luyện, để tiến lên phía trước.
– Mỗi ngày đến rồi đi như những vị khách ẩn mặt, chậm chạp được một người bạn thân thiết từ nơi xa gửi đến với chúng ta nhưng họ không nói gì cả. Và nếu chúng ta không sử dụng những món quà mà họ mang đến, họ sẽ lặng lẽ đem chúng đi.
– Chỉ những người tầm thường mới dừng lại với suy nghĩ rằng mình đã cố gắng hết sức. Những người lãnh đạo thật sự luôn luôn tiến lên phía trước và không ngừng nâng cao những tiêu chuẩn mà họ đòi hỏi ở bản thân về sự xuất sắc trong thể hiện và tốc độ hoạt động.
– Không thể xây dựng một nấc thang đi đến thành công trên nền tản của sự bào chữa được. Những người giỏi bào chữa thường không giỏi làm những việc khác.
– Sự cách tân luôn được đánh giá cao hơn việc lặp lại những gì đã từng thành công trong quá khứ.
– Hôm nay tôi có thể cải tiến điều gì?
– Những bước tiến nhỏ hàng ngày – qua thời gian – sẽ dẫn đến những kết quả ấn tượng.
– Không có gì thất bại giống như sự thành công, bởi vì khi càng lên cao thì anh càng dễ bị xao lãng, không còn nỗ lực nữa, không còn muốn thách thức nữa và không còn tập trung nữa.
– Không có gì điên khùng bằng việc ngồi hy vọng những hành vi cũ sẽ tạo ra những kết quả mới.
– Hãy giỏi tới mức mọi người không thể phớt lờ anh được.
– Tất cả chúng ta đều có khả năng, nhưng rất ít người nhận thức được và tự kỷ luật bản thân để luyện tập những khả năng đó.
– Anh cần phải trở thành một người đáng tin cậy, được mọi người xung quanh tôn trọng, một người luôn giữ lời hứa với đồng nghiệp, khách hàng và phải là một con người sống thực với bản thân mình.
– Đau đớn là tạm thời. Bỏ cuộc là vĩnh viễn.
– Những điều kiện mới đòi hỏi những kỹ năng mới, anh cần phải thích nghi.
– Người can đảm không chạy trốn.
– Khi anh chạm đến những giới hạn của mình thì những giới hạn đó tự khắc mở rộng.
– Hoàn cảnh khó khăn sẽ làm bộc lộ bản chất của một con người.
– Không phải vì mọi việc khó khăn nên chúng ta không dám mà bởi vì chúng ta không dám nên mọi việc mới khó khăn.
– Những rủi ro trước mặt càng lớn thì sự tưởng thưởng càng nhiều.
– Mỗi ngày hãy làm những gì khiến anh sợ hãi và anh sẽ dần dẫn biến nỗi sợ thành sức mạnh.
– Không có bất ổn nghĩa là không có phát triển.
– Sự tự mãn trở thành kẻ thù chính của chiến thắng.
– Hãy là một người nói chuyện ngay thẳng, rõ ràng, chân thành và có thể truyền cảm hứng.
– Hãy chuyển đổi từ sự phức tạp hỗn độn sang sự đơn giản, tinh tế.
– Làm ít hơn nhưng hãy làm tốt hơn.
– Nghịch cảnh sinh cơ hội, mọi hoàn cảnh khó khăn đều ẩn chứa một điều tốt đẹp.
– Có thể chúng ta không bao giờ học được sự can đảm và kiên nhẫn nếu thế giới này chỉ có niềm vui.
– Bí quyết vượt qua khó khăn chỉ đơn giản là tiếp tục tiến lên phía trước.
– Mọi hành động tích cực đều phải đem đến một kết quả tích cực.
– NHỮNG TRỞ NGẠI XUẤT HIỆN ĐỂ ĐO XEM ANH KHÁT KHAO MỘT ĐIỀU GÌ ĐÓ ĐẾN MỨC NÀO.
– Thành phần quan trọng nhất trong công thức thành công là biết cách hòa hợp với mọi người.
– Bạn sẽ nhận được những gì tốt nhất của người khác khi cho đi những gì tốt nhất của bạn.
– Kinh doanh là một phương tiện để giúp đỡ mọi người. Một doanh nghiệp có thể giúp các nhân viên nhận ra những tài năng tiềm ẩn, đồng thời giúp khách hàng thỏa mãn những mong muốn của họ.
– Một tổ chức bất khả chiến bại thật sự là nơi những mối quan hệ chặt chẽ gắn kết toàn bộ mọi người và tất cả cùng tập trung vào một kết quả phấn khích.
– Nếu anh thật sự muốn công ty anh trở thành một công ty hàng đầu, mọi người trong công ty đều quan trọng, mọi người phải gắn bó và kết nối với nhau.
– Người ta làm việc với người mà họ thích, người ta làm việc với người mà họ tin tưởng, người ta làm việc với người khiến họ cảm thấy đặc biệt.
– Hãy luôn luôn làm nhiều hơn cái giá mà anh được trả.
– Hãy nói ít thôi và lắng nghe nhiều hơn.
– Một chút tiêu khiển trong khi làm việc sẽ giúp anh nâng cao hiệu quả công việc. Niềm vui giúp anh tận tâm hơn với việc anh đang làm.
– Hãy giúp những người cùng làm việc với anh thành công vượt bậc và chắc chắn họ sẽ giúp anh thành công vượt bậc.
– Tôi trở thành người như thế nào quan trọng hơn rất nhiều so với tôi sở hữu cái gì.
– Hãy thức dậy sớm hơn 1 giờ mỗi ngày và dành ra 60 phút cho việc tự phát triển.
7 Nguyên tắc cơ bản để lãnh đạo cá nhân
1. Học tập: hãy đọc những cuốn sách có thể tạo cảm hứng cho bạn.
2. Quyết tâm: không ngừng nhắc đi nhắc lại những câu nói tích cực về người lãnh đạo mà bạn muốn trở thành.
3. Hình dung: Hãy hình dung bạn đang đạt được những mục tiêu của mình, đang nỗ lực hết sức và hoàn toàn đánh thức nhà lãnh đạo nội tâm trong bạn.
4. Ghi chép: hãy ghi lại những cảm nhận, suy nghĩ, hy vọng và những giấc mơ của bạn.
5. Thiết lập mục tiêu: Các mục tiêu làm phát sinh hy vọng và sinh lực tích cực.
6. Tập thể dục: Một chút thể dụng mỗi ngày sẽ nâng cao chức năng não bộ, tiếp thêm sức sống, giúp quản lý sự căng thẳng tốt hơn và sống lâu hơn.
7. Dinh dưỡng: Khi ăn uống như một người chiến thắng, bạn có thể duy trì năng lượng ở mức cao nhất và tâm trạng bạn sẽ luôn thoải mái.
– Sự biết ơn là liều thuốc giải của lo sợ.
– Những người không dành thời gian tập thể dục mỗi ngày cuối cùng sẽ phải bỏ thời gian nằm trên giường bệnh mỗi ngày.
– Đóng góp là mục tiêu cuối cùng của công việc – và cuộc sống.
– Thành công không phải là những gì anh được nhận. Thành công là những gì anh để lại.
Tìm kiếm những người bạn, người đồng hành, người cộng sự, người hướng dẫn có cùng tư duy, triết lý sống, mục tiêu với mình không hề đơn giản.
Rèn luyện mỗi ngày cho mình niềm tin vào bản thân và cuộc sống, thử thách trước mặt để khảo nghiệm bạn là người như thế nào.
Cuộc sống này vốn ngắn ngủi và quý giá, hãy làm sao để không hối tiếc, chỉ đơn giản vậy thôi.
NHẬN TƯ VẤN DỰ ÁN VÀ BÁO GIÁ